对照四病检查材料三份
对照四病检查一：
在党的群众路线教育实践活动中，习水县认真梳理群众的意见、建议，紧盯群众最怨的“四风”问题，按照“再监督、再检查、再督促”的要求整改落实，根除四风、改进作风，以整改成效取信于民。
紧盯“三公”诊治“肥胖病”。制定下发了《习水县党政机关公务接待管理(暂行)规定》、《关于加强行政事业单位财务管理的通知》、《关于开展严控因公临时外出经费专项整治的通知》等文件，采取自查和督查相结合方式，县监察局、财政局、审计局三部门联合整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、超标配备公务车和“三公”经费开支过大等问题，对全县83个一级预算单位和24个乡镇的财务收支情况进行专项整治，共查出问题9大类148个，有效诊治了“三公”经费开支“肥胖病”。
紧盯“时节”诊治“节日病”。紧盯春节、清明、五一、端午等各种违纪违规问题易发多发的重要时节，不打招呼、不发通知、不定路线，采取设立举报信箱、走访群众、实地明查暗访相结合的方式查处干部违纪行为，重点排查县城周边农家乐、旅游景点及县城各个出入口通道，切实查处节日期间公车私用、公款互相宴请、公款赠送节礼等各种顶风违纪行为，切实诊治“节日病”。
紧盯“部门”诊治“机关病”。采取模拟群众办事、明查暗访、电话督查及突击检查等方式，对各单位干部职工到岗到位和工作纪律执行情况进行明查暗访，对暗访的信息不改动、不过夜，请涉及到的单位和部门主要负责人到党风政风监督室观看暗访视频，围绕暗访的问题，提出依纪依规严肃处理的要求，快查快结，切实查处各种上班时间打游戏、看电影、逛淘宝等“机关病”。
紧盯“服务”诊治“梗阻病”。围绕县委政府重要工作任务，采取“日调度、日督查、日汇总、日报告”的方式，切实加强对具有行政审批权的职能部门执行力情况和项目建设各指挥部推进项目建设情况的督查，每周调度汇总一次，加大督查力度;由纪委牵头，其他职能部门配合，专项检查在服务群众、企业中的优亲厚友、吃拿卡要等行为;同时，开通“流动服务车”零距离服务项目,将行政审批作为公共服务产品上门为企业服务,缩短审批时限和项目进驻时间,其中城建项目缩短至29个工作日办结手续;全县选派700多名干部驻村面对面服务群众，打通服务群众“神经末梢”，切实诊治服务过程中的“梗阻病”。
今年来，针对“四病”开展各类明查暗访26次，检查茶楼、会所、洗脚城、宾馆、酒店场所70余家，检查重点工程建设项目116个，43名干部被全县通报批评，21名干部被警示诫勉，党政纪处分10名干部，点名道姓通报曝光典型案例19件，发督查通报6次，发限期责令整改通知书21次，提出整改意见31条;立案查处干部在农村低保中优亲厚友、挪用涉农民生资金、违规办酒、参与赌博、公款吃喝等问题27人，党政纪处分16人，移送司法机关3人，人民群众满意度明显提高
对照四病检查二：
市委办公室认真贯彻市委部署要求，迅速召开专题会议，制定方案，精心组织，扎实开展“治四病强作风促超越”专项整治。
该办将专项整治作为“两学一做”学习教育的重要内容，与全员对标全面合格、基层党的组织建设全面过硬工程、五讲五比五当等有机结合，引导党员自觉对照“浮躁、虚假、懒惰、扯皮”4种病、26种表现形式，主动对标，精准排查，建立台帐，逐一整改。进一步完善工作机制，全面梳理各项规章制度，重点查找“工作标准、工作作风、工作协同”三方面存在的突出问题，推进各项工作流程再优化，建立健全协调配合机制，确保环环相扣、不留死角。同时，定岗定责定标，细化分解任务、拔高工作标准，责任到岗到人，促进“三办四服务”无缝衔接、高效运转，努力当好“坚强前哨”和“巩固后院”。
9月6日，市委组织部召开全体干部会议，传达市委常委会议精神，安排部署“治四病强作风促超越”专项整治。
该部要求全体党员干部充分认识专项整治的重要意义，紧密结合自身思想作风实际，认真逐一对照浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”的具体表现，对号入座，自我画像，深入剖析，扎实整改，从而达到强化作风、促进工作的目的。坚持从部务会领导成员做起，以上率下，全员参与;坚持边查边改，着力解决突出问题，建立长效机制;坚持开门搞活动，广泛征求群众意见建议，接受群众监督和评议，确保整治活动取得群众满意的成效;坚持统筹推进，把专项整治作为深化“两学一做”学习教育的重要推手，与正在开展的“全员对标全面合格”活动紧密结合起来，促进全市组织工作再上新台阶。
对照四病检查三：
根据区委部署，为进一步加强经办中心领导班子和干部职工队伍作风建设，全面提升战斗力，凝聚真抓实干、追赶超越的强大合力，汉台区城乡居保中心迅速召开专题会议，认真组织学习、精心安排部署，扎实开展“治四病强作风促超越”专项整治活动。
一是高度重视，迅速召开动员会。组织全体干部学习了区委“治四病强作风促超越”专项整治活动有关文件，明确了专项整治活动的总体要求、目标任务、工作措施和要求，特别对“浮躁、虚假、懒惰、扯皮”4种病的多种表现形式进行了详细解读，使全体干部对专项整治活动的目的意义、具体内容等有了深刻的理解和把握。
二是制定方案，强化责任落实。明确了班子成员和各科室工作责任，建立了书记主抓、分管领导分担、各科室具体实施、综合科督查落实的责任机制。要求党员干部找准问题症结，细化工作措施，推动专项整治与中心工作两不误、两促进、两提升。
三是认真对照，重在取得实效。组织干部对照“四种病”的表现形式，建立“治四病强作风促超越专项整治活动”个人整改清单、台账，结合目标任务完成、项目建设、脱贫攻坚、“两学一做”学习教育、基层党建全面过硬工程等重点工作，逐一查找自身存在的问题，明确整改目标，制定有针对性的整改措施。把开展专项整治作为完成年度目标任务的重要推手，推动各项目标任务圆满完成。
篇2:区委书记对照检查情况汇报发言
***区委书记20**年度个人发言提纲
现将本人的对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻八项规定、转变作风方面的基本情况
我于***年参加工作，***年入党，在组织的培养下，成长为一名***级干部，自己对党的感情是真挚的，对党的领导是真心拥护的，政治上是清醒的，能够始终与党中央保持高度一致；坚决维护中央权威，带头贯彻执行党的路线方针政策和中央、***委的重大决策部署，确保中央和***委的政令畅通；自觉遵守《章程》和党内法规；中央八项规定及实施细则出台后，认真学习，坚决执行，严格自查自纠，切实转变作风。但是通过开展群众路线教育实践活动，发现自己还有很多不足。
一是政治意识淡化。对社会上一些错误思潮，以及个别干部的错误言论，很少从政治角度去思辨、去批判，总觉得影响不了政治大局，往往一听了之，有时也只是好言相劝，很少严厉批评，影响了政治空气的净化。对一些违纪苗头，说的多，抓的少，纠正不力，执纪不严。比如***问题，上级明令禁止，媒体也多次曝光，但自己对***的同类问题仍然觉得是一般的普通问题，没有站在侵害群众利益这个政治层面去认识、去重视，认识迟、行动慢，导致被中央电视台曝光，造成了不良的政治影响。
二是没有履行好抓党建“第一责任人”的职责。党建第一责任人的意识有所
淡化，对经济工作关注多，对党建工作关注少。特别是抓村（居）党组织建设不够主动，与村支部书记见面少、谈心少，导致有的基层组织战斗堡垒作用不强，造成了工作上的被动，有的还引发了信访问题。例如我区的***，信访问题依然严重，曾发生围堵工地和进京非访，造成非常不好的社会影响。此外，对干部人事纪律把关不严，从现实需要考虑多，对一些部门在干部人事配备方面的需求方案默许认可，致使***。
三是民主集中制坚持得不够。自认为在***里工作多年，比大多数班子成员熟悉情况，有时在议事之前，自己就拿定了主意，很难听取别人的意见，最后个人的意见就形成了集体决策，一定程度上影响了同志们的积极性，也助长了家长作风的滋生。在做一些重大事项决策时，有时沟通酝酿不够充分，听取意见不够全面，特别是听取基层干部群众的意见不够。比如，在****时，虽然也要求在部门、群众中征求了意见，但实际真正采纳基层干部、群众的意见很少，造成一些计划脱离实际、脱离群众需求。
四是贯彻落实中央八项规定精神不果断。八项规定出台之初，自己在思想认
识上跟进慢，贯彻落实的信心不够坚定，一度认为还会像以前一样，紧一阵松一阵。也担心如果抓的太紧，会影响招商引资等工作，因此有等一等、看一看的心态。比如***时，有超标现象，表面上体现了***区的热情好客和接待水平，实际上是虚荣心在作怪。同时对基层单位在对外工作中，安排的一些超标准接待、赠送土特产等现象没有态度坚决的予以批评和制止。
二、存在的主要问题
（一）政绩观有偏差。有些工作重数量、轻质量，重眼前、轻长远，重形象、轻实效。一是注重上级的评价，忽视基层和群众的反映。在城市容貌综合整治中，我***任务重、难度大。但为了得到上级领导机关的好评，满足自己争强好胜的心理，区里又追加了多条道路和背街小巷，但是由于没有考虑到基层的工作难度和群众的意见建议，虽然投入了大量人力物力，基层也费尽了周折，但还是引起了部分群众的不满。二是指导工作脱离实际。前几年，因为***，我区固定资产投资和财政收入几倍、十几倍增长，近两年随着这些项目竣工，固定资产投资和财政收入出现明显下滑，自己感觉很没面子。为了追求利好效应，没有充分考虑税基税源实际情况，也没有考虑藏富于企、藏富于民，在工作中把投资和财政收入硬性摊派到镇办和相关部门，致使一些企业反映很大。为了解决近两年列入省市重点项目少的问题，要求相关镇办和部门必须想方设法向省、市重点项目盘子里挤，个别部门和镇办为了完成任务，用变通的办法将几个项目捆绑包装成一个项目进行申报，自己非但没有批评，反而觉得只要排位不靠后，领导不批评，能够受到表扬，就算达到了工作目的。三是过于看重考核名次。觉得检查和考核结果，直接关系到上级对自己的评价，因而把检查和考核看的很重。在一年一度的考核中，对列入考核指标的工作经常调度，对没有列入的很少过问。遇有工作检查，就会突击安排，形象好看了，检查过关了，但工作并没有实质性的提升。
（二）工作漂浮不扎实。一是对有些工作底数不清、情况不明。担任***后，没有和下属单位的党政一把手谈一遍话，对他们的为人、能力以及所思所想还不够了解。没有将全区各级各单位最关键、最根本、最要害的问题找出来、挂上号。由于底数不清，工作缺乏针对性，结果身陷繁杂的事务性工作，日清有余，年终不足。二是浮在面上多，深入基层少。总认为自己是***里的老人，对全***情况、各级干部都比较了解，感觉不用再浪费时间精力下去调研。即使下到基层，也很少与一般干部、群众交流。有时甚至是为了完成任务而调研，走马观花、走了形式，缺乏实打实地调查研究、解剖麻雀的主动性和认真精神。三是工作推进重结果、轻过程。为了完成工作任务，维护所谓“***的面子”，对下级单位报上来的数据和情况，有时明知有水分，但是也睁一只眼闭一只眼。考虑结果多，关注过程少，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头，影响了工作效果。四是处置苗头性问题和隐患不及时。比如***问题，在调研的时候，就发现了这个问题，但考虑到这是个老问题，处理起来比较棘手，思想上并未引起足够重视，没有真正从彻底解决问题的角度深入调查其历史原因、现实情况，问题久拖不决，导致事态扩大升级，教众围堵***大门，不仅影响了***的形象，也影响了***的政治稳定形势。
（三）群众观念淡薄。一是听取群众意见少。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到群众中去的群众路线。比如在民生投入上，虽然很多村民都对生活环境和出行环境差的问题反映强烈，但自己总觉得还是***形象更重要，自觉不自觉把惠民工程和形象工程联在了一起。因而，这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是解决群众困难少。工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题，对一些群众提出的生活困难*就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有****老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群众需求关注少。目前辖区人口***万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了***个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。
（四）存在家长作风。自己任***后，把自己作为一名普通党员的平等意识有所淡化，官僚习气多了，群众意识少了，很少与同志们和下属谈心交心。对于自己的缺点和不足，不善于与同志们平等交流，而对于同志们和下属在工作中的不足，或不合自己意愿的就严厉批评，批评前后也很少进行谈心化解，致使有的同志的积极性受到挫伤。例如***。后来反思，这是典型的长官意识和家长作风在作祟。
（五）缺少担当精神。一是攻坚克难的勇气不足。对一些敏感复杂问题，慎重有余，果敢不足，怕担责任，等一等、看一看，领导表了态才办，别人怎么办自己怎么办。使有些问题拖了下来、有些矛盾激化了才去解决，造成了工作上的被动和事业上的损失。例如***，不愿表态决断。*。二是主体责任意识不够。作为***，对辖区所有问题都负有主体责任，对这一点认识不到位，遇到问题习惯于强调客观原因，比如对于“***”的信访疑难案件，只要上边通报***，心里就觉得冤枉，事发不在区里，人员户口不在辖区，只是暂住在区里，就让区里担责，觉得不合理，反思起来是政治大局意识和主体责任意识不强的表现。三是求稳怕乱。担任***以来，职位高了，肩上的责任更重了，不是用更强的事业心责任感去回报组织、回报社会，而是感觉自己付出很多，走到今天不容易，加之上级问责力度的加大，遇事怕出事、怕犯错、怕被问责、怕受处理，开始奉行稳字当头、平安是福。比如当前***面临着巨大的征地和拆迁任务，自己没有积极认真地去研究有效推进征迁的办法和举措，而是把稳则拆、乱则停，顺则征、乱则停作为指导思想，很大程度上影响了征迁和项目建设的进度。
（六）进取意识减退。近年来，***的发展一直走在全市前列，得到了方方面面的认可，因而产生了自满情绪，居功守摊、小进即满、小富即安的思想开始滋长，没能用更高的标准要求自己。对***发展的短板弱项认识不足，缺少了时不我待的忧患意识和追求卓越的“精品”意识，工作状态和工作标准有所下降，对于工作中出现的新情况、新问题，求创新、求突破的劲头不足，习惯于老套路、老办法，挑灯夜战的干劲、开拓创新的闯劲大不如前，满足于过得去、不求过得硬。比如，面对近两年***经济发展面临的困局和严峻的形势，自己没能深入研究制约***发展的深层次问题，没有潜心思考、探索破解困局的办法，认为远非一己之力、一时之功可以破局，以经济发展的客观规律为自己的“安于现状”找理由。
（七）艰苦奋斗精神弱化。一是吃苦意识不强。认为***发展的不错，办公条件好一点不是大问题，不愿过紧日子、苦日子的思想在抬头，讲享受、图方便、比优越的意识在滋生。工作往往不在办公室就在会议室，即使下去调研也不愿意多走路，自觉不自觉地与群众拉开了距离。二是亲历亲为不够。有时候存在思想上懈怠、行动上懒惰现象，挂帅不出征，出名不出力，特别是对一些条件较差的一线工作，经常是提提要求，问问进度，看看结果，缺少了以前事必躬亲的作风。比如，***每名区级领导都分包一条道路、指导一个社区，而很少去看，有时候因天气炎热，愿意坐在办公室吹空调、听汇报，不愿意到现场指导工作。没有做到工作在一线调度、问题在一线解决。这其实是享乐思想在作怪。三是节俭意识淡了。“八项规定”出台前，对一些高档的招待，起初还感觉浪费，慢慢也接受了。刚开始对满桌的剩菜，自己也觉得心痛，但久了就麻木了，没能深刻认识到，这其实就是享乐主义、奢靡之风的初始体现，必须引起高度的警惕。
（八）廉洁从政的标准不高。存在自我要求放松的问题。一是公务活动存在铺张浪费行为。认为各级领导、部门对***很关心，接待水平低了对不住人家，热情一点才能加深感情，自己也有面子。在很多场合上把关不严，生怕热情不够影响关系，有时为了招商引资，还会要求职能部门安排好一点的饭店宾馆，准备好一点的烟酒，出现超标接待问题。二是请过吃、吃过请，感觉习以为常。八项规定出台前，对请吃、吃请一直不认为是问题，有时以工作需要为理由参加宴请。出差、开会、考察期间，超标准住过星级宾馆，也去过旅游景点。逢年过节，自己也收过一些茶叶、土特产、纪念品。对一些干部参与吃喝、迎来送往，教育不力，把关不严。三是办事上有照顾人情的问题。因为***优质教育资源相对丰富，
***。四是党风廉政建设第一责任人的意识不强。作为全区党风廉政建设第一责任人，履行“一岗双责”不到位，对各级各部门应当承担的党风廉政建设责任和工作要求不严，对干部的教育管理失之于宽、失之于软，对一些违反纪律的现象和苗头，教育不够，纠正不力，这看似是爱护干部，实际上是害了干部，也损害了党和政府的形象。对如何用制度管人管事管权、把权力关进制度的笼子研究不够、办法不多。履行党风廉政建设主体责任意识不强，措施不力，对反腐倡廉、廉政建设等工作，开会强调多，具体落实少。
需要说明的几个问题：***。
三、产生问题的原因分析
深刻反思问题产生的原因，主要有以下四个方面：
一是放松了世界观改造。随着自己职务变动，放松了政治理论学习和世界观的改造，缺少了为共产主义事业奋斗终身的远大胸怀。特别是随着社会风气的变化，党内一些不良现象的产生，受既得利益思想的侵蚀，对于“四风”问题的漫延，不仅听之任之，抵制不力，还自觉不自觉的在自身有所显现，其根本原因还是弱化了共产主义理想信念。
二是淡化了宗旨观念。自己担任***导后，本应在全心全意为人民服务上带好头、作表率，但实际做得还远远不够。脚踩半空，地气不足，进群众家门少了，与群众同吃、同住、同劳动少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的直接感受少了，考虑让上级满意的多了，考虑让群众满意的少了，想个人的事情多了，想群众的事情少了。归根结底是自身宗旨观念淡化了。
三是放松了党性修养。认为自己有近****的党龄，放松了党性修养和锻炼，没能坚持“吾日三省吾身”，没有用党性原则经常性地自查自省，有些党性方面的“伤痕”难以“自愈”。有时自己虽然认识到了问题，却经常自我原谅，没能及时纠偏。对一些错误行为抵制不力，缺乏了慎独慎微意识，逐渐变得麻木，甚至随波逐流。认识不到党性修养上的问题，是一个党员领导干部最危险的信号。
四是弱化了纪律约束。弱化纪律约束是自身存在问题的一个重要因素。在主观思想上，纪律这根弦绷得不紧，没有严格按照党纪规范自己的言行，没有把纪律作为一条不可逾越的红线，满足于不违背政治原则、不犯政治错误。抓纪律不自觉、不坚决。对违反纪律的现象严批评、狠纠正少。归根结底是对纪律的严肃性认识不足，没有把纪律作为硬杠杠来管人管事管自己。
四、今后努力方向和改进措施
坚持问题导向，立行立改，重点做好以下几项工作。
（一）加强政治理论学习，切实打牢思想基础。重新制定中心组理论学习计划，确保每年学习不少于***次，养成每日自学、每月总结的良好习惯，切实提高思想政治理论水平，坚定理想信念。加强对业务知识学习，推动***各项事业科学发展。
（二）切实增强宗旨意识，始终坚持全心全意为人民服务。一要扎实开展“***”活动，坚持每周下基层不少于两次，着力解决基层存在的困难和问题。
二要下大力办好***三级便民服务网络体系，推广社区、街道代办制度，切实解决好联系服务群众的“最后一公里”问题。三要办好教育实践活动确定的***利民实事。
（三）强化问题导向，切实抓好整改落实。一是针对政绩观上存在的偏差，研究制定科学管用的评价考核办法，把对上负责和对基层群众负责有机统一起来，树立正确导向。二是针对发展观上存在的偏差。及时调整工作思路，制定实施产业结构调整、转型升级等一批提高发展质量效益和增强***竞争力的政策意见和措施办法，着力推动科学发展。三是针对群众观上存在的偏差，健全完善***“一联双促”、蹲点服务等干部直接联系群众八项制度。四是针对***反馈的意见，完善整改方案，加强督导检查，确保整改到位。
（四）切实转变工作作风，做到勇于担当，敢于负责。一要强化责任意识，对工作不敷衍，对难题不回避。二是以“三严三实”为标准，扎实开展好“正风肃纪、还利于民”四个专项行动。三是狠抓班子建设，切实担负起全区“第一责任人”的职责，坚持从严管党治党，尤其要加强基层党建工作。
（五）严格落实政治制度，着力提高发现和解决自身问题的能力。一要坚持民主集中制。进一步完善常委会议事规则，充分听取和采纳意见，坚持重大事项
集体研究决定。建立健全党务、政务和各领域办事公开制度。二要用好批评与自我批评武器。带头开展好批评和自我批评，推动班子党内生活常态化，带头坚持谈心谈话制度、民主生活会制度，增强班子凝聚力战斗力。三要带头落实党风廉政建设责任制。认真落实***党风廉政建设“主体责任”，切实履行“第一责任人”职责。带头加强学习，增强廉政意识；带头落实党风廉政建设“一岗双责”，健全完善廉政制度，抓好班子，带好队伍；带头遵守廉政准则，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员。不出入私人会所和娱乐场所，不接受私人会所及任何形式的消费卡、会员卡，不以权谋私、假公济私。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。
篇3:组织生活会对照检查情况汇报发言
巡视整改专题组织生活会个人发言提纲
（20**年9月日）
按照组织生活会活动安排，结合我本人的实际情况，对自身问题进行了对照检查，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。
2、求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3、欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。
二、存在问题的原因剖析
1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。由于放松了学习，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距
三、整改措施及努力方向
1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
以上是我的简要汇报，敬请大家批评指正，谢谢大家。
