银行办公室副主任岗位考核办法
分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）
不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分；
未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分；
对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分；
在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）
各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分）
各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。
4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）
如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）
发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）
分管人事、文秘工作副主任考核办法
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20分）
如出现工作失误扣3-5分。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分）
如考察不实造成影响的扣3-5分。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）
如把关不严出现问题扣5-10分。
4、抓好全行的档案管理工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
篇2:二中教务副主任考核办法
二中教务副主任考核办法
1、认真落实学校教学工作，落实不彻底或达不到学校要求的扣2--4分。
2、做好业务活动的考勤，会议记录和业务日志，缺记一次扣1分。
3、协助教导主任做好对教师的业务考核，每缺一次扣1分。
4、收集、整理教师教学资料不及时，每次扣1分，教师业务档案建立不合理，每次扣1分。
5、做好考务工作，严密组织期中、期末考试，每失误一次扣2分，做好成绩统计和质量分析，每失误一次扣1分。
6、协助教导主任及时发放教师教学所用物品，每失误一次扣1分。
7、协助教导主任及时传达、安排与教学有关的通知，做好新初一入学及建好学籍档案，每失误一次扣3分。
8、若出现其它失误，按教导副主任职责扣分。
9、协助分管校长做好分管级部工作，管理不善出现失误一次扣3-5分。
篇3:城建大学体育部副主任岗位职责
城建大学体育部副主任岗位职责
体育部副主任在部主任的领导下，配合部主任搞好体育部的各项工作，并认真做好分管的工作。其主要职责是：
1.坚持四项基本原则，重视政治理论学习，认真贯彻执行党的教育方针;
2.在主任的领导下，做好分管的各项工作;
3.协助主任制定、完善各种规章制度，并检查贯彻落实情况;
4.健全教师业务档案，做好体育教师队伍建设、职称评审及晋级工作;
5.负责做好体育科学研究的组织与管理，提高体育部科研水平;
6.改善体育部办公条件，为教师创造一个良好的工作环境;
7.协调体育部与学校各部门的关系，对外树立体育部良好形象;
8.负责协调体育部各教研室之间的关系，及时处理有关事宜;
9.负责严格执行财务制度，认真做好体育经费预算的执行工作;
10.负责领导各教研室抓好体育教学工作，不断提高教学质量;
11.负责学生体质监测中心的建设管理工作;
12.加强体育场地设施等硬件建设，努力改善学校体育工作的基本条件;
13.监督场地器材管理，经常检查，若有损坏及时维修或更换;
14.积极开展多种形式的群体工作，掀起全民健身热潮;
15.负责抓好运动训练与竞赛工作;
16.负责及时处理教学、竞赛事宜;
17.负责做好主任安排的各项工作。
