科大学生实习规定
实习是教育与生产劳动相结合、理论与实际相联系的重要途径，是学生接触实际、增强劳动观念、在实践中培养严谨的科学态度和工作作风的重要措施环节。必须按教学计划要求，根据实习大纲，完成好实习任务。为此，特作如下规定：
一、实习地点的选择
1、所选实习地点应能满足实习要求。
2、应本着勤俭节约、就近就地的原则，选择实习地点。
3、各专业要逐步建立稳固的实习基地，使实习不断积累经验，不断提高效果。
二、实习方式
各学院(直属系)可根据专业的不同性质，在满足各自实习大纲要求的基础上，采取集中组织实习和分散实习两种方式。
1、集中实习：在和实习单位联系征得同意后，报学院(直属系)审核批准，以专业班级集中组织到实习单位实习，指导教师跟班进行指导。
2、分散实习：如集中实习有困难，可以让学生进行分散实习，即允许学生将学校制定的实习大纲送交自己联系的实习单位，实习单位在确认有条件接纳实习的前提下，委派一名具有中级职称以上的技术人员担任该生的实习指导工作。学生需将接收单位意见返回学院(直属系)。学院(直属系)要严格按实习要求进行监督检查，不能放任自流。
三、实习工作的准备和组织
1、实习前要订出实习大纲，其内容包括：
(1)实习目的与要求
(2)实习内容
(3)实习程序与时间分配
(4)实习劳动纪律要求
(5)实习期间的理论教学和参观
(6)实习报告要求与作业
(7)参考书与资料
(8)实习成绩考核
没有实习大纲的不得安排实习。
2、实习前一个月内，要落实实习工作具体事项，使实习能够按计划顺利完成。
3、实习出发前，各学院(直属系)必须做好实习动员，应对学生进行政治思想教育和劳动纪律、安全生产、文明生产等方面的教育，使学生明确实习目的和要求。
4、外出实习要设队长1人(由指导教师担任)，副队长若干人(包括学生干部)。正副队长负责全队在实习期间的管理工作，实习结束后负责写出总结报告，报送学院(直属系)、教务处各一份。
四、实习指导教师
1、指导教师应由理论知识深厚、实践经验丰富、工作责任心强的专业教师担任。实习教师人数各专业可根据自己的实际情况而定。
2、实习指导教师应根据实习大纲和实习单位的实际情况制订实施方案，并在实习前组织学生学习实习大纲，向学生介绍实施计划、实习单位的生产情况和在实习中应注意的问题，提出实习要求。
3、亲临实习现场，解答学生提出的问题，并进行理论与实际相结合的教学，检查学生的实习笔记及实习报告。
4、对学生进行纪律、安全、保密、爱护公共财产等方面的教育，关心学生的生活和健康。
5.实习结束前，对学生进行考核，考核办法参考第六条。
五、学生
1、必须服从带队教师的安排，有计划、有组织地实习，不得单独行动。
2、严格遵守实习单位规定，尤其是安全、保密、劳动纪律及操作规程方面的规定。
3、虚心向工人、技术人员学习，主动加强团结合作，为今后实习打好基础。
4、学生应根据实习大纲要求，做好笔记，并在规定的时间内提交实习报告。
5、学生违反纪律，不服从带队教师安排，带队教师可对其进行批评教育，并有权停止其实习。
六、考核办法
1、考核成绩通过评阅实习报告，检查个人作业、笔记、口试或笔试，以及实习期间的表现等给出，分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。
2、凡无故不参加实习者按旷课论处;实习期间病假、事假超过三分之一者，成绩以不及格处理，以后必须重修。
3、实习报告在实习完毕后，连同实习大纲由教研室收存保管，以作为教学督导组随机检查的依据，保管期一般到学生毕业离校。
七、本规定的解释权属校教学指导委员会。
篇2:高职计算机管理系实习学生管理规定
高职计算机管理系实习学生管理规定
一、根据规定，每位学生共有三次实习就业推荐机会，具体如下：
次数 推荐时间
第一次 当年6月份左右
第二次 次年2月份左右
第三次 次年9月份左右
二、具体规定
1、凡参加面试的学生，必须通过班主任到系办办理相关请假手续，否则记为旷课，并通报批评。
2、如主动报名、参加面试，并被录用，但不参加实习，根据规定，必须返校正常上课，并给予通报批评，且在第一次推荐时间内不再推荐。
3、如被单位录用，参加了业务培训后，无故不参加实习，根据规定，予以相应处分，且在第一次推荐时间内不再推荐。
4、如在单位实习期间，不遵守劳动纪律，根据规定，予以通报批评，如情节严重，给予相应处分。
5、如实习期间因单位单方面原因，被退回不予实习，系里负责重新推荐。
6、如实习期间，与实习单位发生纠纷，必须上报系办，不得擅自处理。
7、在校住宿期间，实习学生必须服从宿舍管理相关规定;如在外租房，必须家长书面申请，班主任签字，到宿舍、系办办理相关手续。
