海事大学档案馆部门职责
一、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定，综合规划全校档案工作。
二、制定并贯彻本校档案工作的规章制度，监督、指导和检查执行情况。
三、建立健全学校档案管理工作网络，指导全校文件材料形成部门的积累、立卷与归档工作，集中统一管理学校党群、行政、教学、学生、科研、基建、财务、设备、科技开发与产品生产、外事、出版等类档案。
四、负责接收(征集)、整理、分类、鉴定(销毁)、保管、开放和利用全校各类档案(人事档案、教师业务档案除外)及有关资料。
五、编制档案检索工具，编研档案史料和参考资料，开发档案信息资源，积极发挥档案的文化、教育、服务功能。
六、参与学校科研成果鉴定会、基建项目竣工验收与重大仪器设备的开箱验收活动，按规定做好应归档文件材料的验收工作。
七、负责全校专(兼)职档案工作人员的培训。
八、严格执行保密和安全制度，加强“八防”(防火、防盗、防虫、防强光、防潮、防高温、防鼠、防尘)工作，维护学校档案安全。
九、学习、研究和采用新技术，推行档案管理的现代化。
十、组织完成上级档案部门交办的档案业务工作。
篇2:南大人力资源处部门职责
南大人力资源处部门职责
是在学校党委和行政领导下负责全校人才人事规划、组织管理与协调工作的职能部门。其主要工作职责为：
1.负责全校人才人事工作的战略规划，贯彻执行党和国家关于人才人事工作的总体方针、政策和法规,研究制定人才人事制度改革方案，拟定有关人才人事行政管理的规章制度。
2.依据学校人才工作领导小组的决定和意见，开展人才引进政策的研究与制定、人才的招聘宣传与引进;负责国家、省市及校内各级人才项目的申报管理;负责各类高层次人才联络服务等工作。
3.负责全校编制规划、岗位分类设置、分类管理，负责研究制定全校用人计划和政策。
4.负责研究制定学校全员岗位聘用相关政策，负责全校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作。
5.负责全校各类人员专业技术职务(职称)评定、专业技术岗位分级、负责研究制定教师及各类专业技术人员队伍建设与发展规划。
6.负责研究制定全校绩效激励政策，管理和运行全校薪酬分配体系。
7.负责全校养老保险并轨改革、综合管理劳动就业与社会保障及教职工福利等工作。
8.负责管理系列五级以下职员职级的评聘和管理工作、考工定级、公派出国、境内外研修、教职工各类培训、国内访问学者等工作。
9.负责全校教职工录用、入职、调动、离退休、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理。
10.负责全校教职工及博士后、专职科研人员的人事档案和人事信息管理与利用。
11.负责研究制定博士后招收、培养和管理的相关政策，负责组织博士后科学基金的申报及管理;负责组织博士后流动站的申报和管理。
12.负责研究制定专职科研人员的相关政策，负责专职科研人员管理与考核。
13.负责转岗、交流人员、编外人员的管理以及转业军官和复员退伍军人的接收安置工作。
14.负责学校人力资源信息化的建设工作，参与学校信息化建设。
15.负责向各级部门报送学校人才、人事、劳资统计及人才人事信息相关数据。
16.负责开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。
17.负责处理人事信访问题，协同学校有关部门实施对教职工的行政处分，统筹实施全校教职工的奖励。
18.完成学校交办的其他工作。
篇3:南大党委教师工作部部门职责
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是学校党委领导下的主管教师思想政治和师德师风建设的职能部门，主要工作职责为：
1、深入贯彻落实党的路线、方针政策和*主席****，强化教师思想政治工作。
2、贯彻、落实党和国家关于高校教师师德师风建设的有关工作;
3、围绕建立健全高校师德师风建设长效机制，制定、完善相关管理规定，健全、完善管理体系，负责对二级单位师德师风建设的工作指导;
4、协调、组织开展师德教育，加强教师职业道德建设;
5、建立健全师德师风的评价机制，牵头负责人才引进、聘用、资格认定、考核晋升、评奖评优等环节的思想政治与师德师风的综合考察与把关;
6、完善师德监督机制，接受相关投诉、举报并协调有关部门、二级单位进行处理;
7、牵头建立教师师德档案;
8、负责教师职业道德与纪律委员会办公室日常工作;
9、落实学校领导交办的其他工作。
